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ADVANTAGES OF RECRUITMENT MANAGEMENT SYSTEM
企业选择做自家内推招聘小程序,最大的好处自然是招聘成本的下降,自家小程序招聘除了内推奖励外,几乎不存在支出,不受限于第三方平台。
招聘和求职都属于低频行为,企业做自身定制的招聘小程序显然更有明显优势,一键搜索, 不占用户手机内存,“即用即走”。小程序的方便快捷在现在快节奏时代的优势更加凸显。
用户端使用小程序,依托微信生态,通过社交分享可极大提高职位曝光度, 并可通过内推分享提高招聘人才的精准和质量,相比传统的招聘可以说是翻天覆地的变化。
小程序内提供详尽的后天数据,求职者浏览简历时长、次数等一目了然,可由此得出求职意向度等关键问题,大大提高招聘成功几率。
FUNCTION IS INTRODUCED
求职宝典:运营求职经验知识内容分享,可查看运营人员上传的知识文章,在分享的内容里汲取经验让求职者不再迷茫。
简历模板:在求职者小程序端提供简历模板,用户可在简历模板上下载专属的简历模板,系统根据内容自动填充到模板,用户点击下载后,就可生成专属的简历。
岗位查找:提供搜索岗位功能,支持用户通过检索对应的招聘信息,岗位列表可根据用户所在城市、所在地域来筛选合适岗位信息。
个人中心:用户进入小程序需要微信授权登录,在个人中心可快速查找到自己简历存储到自己的账户,便于应聘时可发送自己在线简历给到企业进行查看,投递记录可查看用户所投递的简历信息。
岗位管理:进行岗位发布、上下架岗位的模块,企业可以在该管理模块进行新增岗位,检索岗位。
投递管理:可快速检索查看求职者投递简历详情,在所接收的投递简历可进行基本信息审核,可在操作流程上进行邀约面试或者拒绝。
推荐人才:系统根据企业所需自动检索推荐数据库里已注册过的求职者,展示在此模块提供给猎头单位。
企业管理:对企业进行入驻审核,入驻企业列表查看,可查看到企业发布岗位,投递岗位详情信息。
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